Careers Archive - Le Centre de Gouvernancede L’information des Premières Nations

Directeur ou directrice, Gestion de l’information et Technologies de l’information

Will Lafrance — Mon, 13 Apr 2026 18:02:42 +0000

Concours interne et externe
Temps plein, poste permanent
Hybride (bureau d’Ottawa ou d’Akwesasne, de préférence) ou à distance au Canada

Échelle d’embauche : De 115 475 $ à 144 400 $
Échelle salariale : De 115 475 $ à 173 200 $
(en fonction des qualifications et de l’expérience)

À propos du CGIPN

Le Centre de gouvernance de l’information des Premières Nations (CGIPN) est un organisme national indépendant, apolitique et technique sans but lucratif des Premières Nations qui prévoit que chaque Première Nation réalisera la souveraineté en matière de données conformément à sa vision du monde distincte. Avec les Premières Nations, le CGIPN affirme la souveraineté des Premières Nations en matière de données et appuie le développement de systèmes de gouvernance et de gestion de l’information au niveau communautaire par le biais de partenariats régionaux et nationaux, en adhérant au principe du consentement libre, préalable et éclairé, en respectant les relations de nation à nation et en reconnaissant les coutumes distinctes des nations.

Le CGIPN est responsable d’un large éventail de travaux. En collaboration avec des partenaires régionaux, le CGIPN appuie les communautés des Premières Nations en contribuant au renforcement de la gouvernance de l’information et des capacités en matière de données et de statistiques aux niveaux national, régional et communautaire, y compris la fourniture de renseignements crédibles et pertinents sur les Premières Nations et le développement d’une infrastructure dirigée par les Premières Nations. Le CGIPN gère les données recueillies dans le cadre d’enquêtes nationales, mène des recherches et des analyses sur l’évolution rapide du paysage des données, s’implique dans des activités d’engagement, de mobilisation, de traduction et de diffusion des connaissances, propose des formations, gère et fait progresser les principes de PCAP des Premières Nations, et coordonne la mise en œuvre de la stratégie nationale de gouvernance des données des Premières Nations.

Le CGIPN et ses partenaires régionaux suivent des protocoles, des politiques et des procédures définis, guidés par un cadre culturel holistique. En fin de compte, le CGIPN est un outil que les Premières Nations peuvent utiliser pour affirmer leur souveraineté sur leurs informations.

Ce que nous proposons

La personne retenue bénéficiera d’horaires de travail souples, de la possibilité de travailler en mode hybride ou à distance, d’une rémunération concurrentielle, d’un régime de retraite enregistré avec contribution de l’employeur, d’un régime d’avantages sociaux payé à 100 % par l’employeur, de programmes de mieux-être, de congés payés généreux, y compris des congés culturels, ainsi que de possibilités de perfectionnement professionnel et d’avancement de carrière, selon le cas.

À propos du poste

Il s’agit d’un nouveau poste passionnant qui n’est pas lié à un poste vacant du CGIPN. Le directeur ou la directrice, Gestion de l’information et Technologies de l’information, dirigera la nouvelle direction GI-TI du Centre de gouvernance de l’information des Premières Nations (CGIPN). Ce poste assure le leadership stratégique et la vision de l’ensemble des fonctions de GI-TI au CGIPN, en veillant à ce que les pratiques technologiques et de gestion de l’information appuient le mandat et les responsabilités de gouvernance de l’organisation.

Relevant de la direction générale, le directeur ou la directrice joue un rôle essentiel dans l’avancement de la transformation numérique, tout en respectant et en défendant les valeurs des Premières Nations, la souveraineté des données et des approches culturellement ancrées en matière de gestion de l’information. La personne titulaire veille à ce que les systèmes d’information, la gouvernance des données et l’infrastructure technologique soient conçus et gérés de manière à soutenir les priorités du CGIPN, à améliorer la prestation des services et à renforcer la capacité organisationnelle.

Elle dirigera l’équipe GI-TI afin d’offrir un soutien interne aux programmes du CGIPN, notamment en appuyant la gestion de projets spéciaux, en participant à la planification organisationnelle, en préparant des notes d’information à l’intention du conseil d’administration et de la haute direction, selon les directives, et en assurant la liaison avec les directions et les équipes du CGIPN. Le poste comprend des responsabilités en matière de leadership, d’encadrement et de mentorat de l’équipe GI-TI. Il comprend également la gestion des relations avec des consultants externes et/ou des fournisseurs de services, en veillant à ce que les travaux réalisés soient conformes aux politiques et aux procédures du CGIPN, y compris en fournissant des conseils et un accompagnement au besoin.

En tant que membre de l’équipe de la haute direction, la personne titulaire travaille en collaboration afin de soutenir l’ensemble des directions et des équipes du CGIPN dans l’atteinte de leurs objectifs stratégiques, notamment la mise en œuvre réussie de la Stratégie nationale de gouvernance des données des Premières Nations.

Fonctions et responsabilités

Leadership stratégique et gouvernance des données des Premières Nations

Élaborer, pour approbation par la direction générale, mettre en œuvre et diriger l’évaluation d’une stratégie globale de GI-TI alignée sur la vision, les priorités stratégiques et les engagements du CGIPN envers son réseau national de partenaires régionaux.
En collaboration avec l’équipe des finances, élaborer et gérer le budget annuel de GI-TI.
Élaborer des stratégies et des plans solides à court et à long terme afin d’assurer la mise en œuvre efficace des initiatives du CGIPN.
Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’un programme de GI-TI ancré dans la culture.
Promouvoir les principes de souveraineté des données des Premières Nations et veiller à ce que les données soient gouvernées, gérées, protégées et/ou administrées conformément aux attentes du CGIPN et aux cadres applicables, notamment les principes de PCAP.
Conseiller la direction générale et la haute direction sur la gouvernance numérique, l’utilisation éthique des données et les stratégies technologiques respectueuses des droits et des perspectives autochtones.
Mettre en place des cadres de gouvernance intégrant les savoirs traditionnels aux pratiques modernes de gestion de l’information.

Supervision des technologies et de la gestion de l’information

Assurer la supervision de l’ensemble des systèmes GI-TI afin qu’ils soient sécuritaires, accessibles et adaptés aux besoins des programmes et services du CGIPN.
Veiller à ce que l’architecture de l’information et les systèmes de données reflètent les besoins culturels, opérationnels et de reddition de comptes propres au CGIPN et à son réseau national de partenaires.
Diriger l’élaboration de structures organisationnelles, de pratiques de gouvernance des données, de gestion documentaire et de partage des connaissances respectueuses des protocoles culturels.
Superviser l’élaboration d’un programme de gestion des documents, de ses politiques et procédures, et assurer la conformité aux exigences juridiques, au besoin.
Superviser la mise en œuvre de stratégies de cybersécurité afin de protéger les renseignements sensibles.

Gestion de portefeuille et relations

Diriger un portefeuille d’initiatives de GI-TI en veillant à leur alignement avec les priorités stratégiques.
Veiller à l’utilisation de méthodologies appropriées de gestion de projets par l’équipe de GI-TI.
Intégrer des approches adaptées dans la planification, la gestion des risques et la mise en œuvre des projets.
Assurer des pratiques solides de gestion du changement afin de favoriser l’adhésion et de minimiser les perturbations.
Établir et maintenir des relations respectueuses et collaboratives avec le réseau national de partenaires régionaux des Premières Nations, les membres du conseil et les représentants gouvernementaux.
Collaborer avec les partenaires régionaux afin de comprendre leurs besoins et coélaborer des solutions.
Veiller à ce que les initiatives de GI-TI soient inclusives, accessibles et adaptées à divers contextes.
Soutenir le renforcement des capacités en favorisant la littératie numérique et l’accès à la technologie.

Transformation numérique et innovation

Diriger des initiatives de transformation numérique améliorant la prestation des services.
Déterminer et mettre en œuvre des technologies facilitant l’accès aux programmes, services et informations.
Favoriser l’innovation en conciliant outils modernes et approches culturellement appropriées.
Promouvoir l’intégration des systèmes afin de réduire les silos et d’améliorer la prestation globale des services.

Gouvernance de l’information, risques et conformité

Superviser l’élaboration de politiques et procédures assurant une gestion éthique, sécuritaire et appropriée de l’information.
Assurer la conformité aux lois, aux ententes de financement et aux politiques organisationnelles.
Mettre en place des cadres de mesure du rendement tenant compte de l’efficacité opérationnelle et des retombées.
Maintenir des mécanismes solides de contrôle interne et de reddition de comptes.
Superviser les contrôles de cybersécurité, incluant des évaluations continues des vulnérabilités et des risques.

Études et expérience

Diplôme de deuxième cycle en technologies de l’information, en informatique, en gestion de l’information ou dans un domaine connexe; une maîtrise est un atout. Certifications en gouvernance de l’information, protection des renseignements personnels, gestion des données, gouvernance des TI, gestion du changement, gestion de projet ou architecture d’entreprise.
Minimum de sept années d’expérience professionnelle progressive liée à la planification stratégique, idéalement à un niveau de haute direction. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience professionnelle peut être envisagée.
Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de GI-TI.
Expérience et/ou connaissance du fonctionnement du gouvernement fédéral.
Une expérience vécue au sein des Premières Nations constitue un atout en matière d’embauche.

Renseignements sur le candidat

Nous invitons tous les candidats qualifiés qui pensent que le poste leur convient à postuler en envoyant leur CV et une lettre de motivation expliquant pourquoi vous seriez un atout pour l’équipe du CGIPN à recruitment@fnigc.ca avant le 4 mai 2026, ou jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Nous encourageons particulièrement les personnes ayant une expérience vécue au sein des Premières Nations à présenter leur candidature, et celles-ci sont fortement invitées à s’auto-identifier. Le CGIPN se réserve le droit d’exiger des documents ou des preuves à jour pour vérifier toute revendication de citoyenneté, d’appartenance ou d’ascendance des Premières Nations. S’il s’avère que les informations fournies sont trompeuses, inexactes ou incorrectes, le CGIPN se réserve le droit d’interrompre l’examen de votre candidature.

Le CGIPN s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et accessible. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus de recrutement, veuillez nous en informer. Nous confirmons en outre que le CGIPN n’utilise pas d’intelligence artificielle (IA) dans ses processus de sélection et de recrutement.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.

Pour en savoir plus sur les autres possibilités de carrière du CGIPN, veuillez consulter le site www.fnigc.ca.

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Agent principal de recherche, données sur la santé publique

Will Lafrance — Mon, 15 Dec 2025 18:28:37 +0000

Concours interne et externe

Poste à temps plein, pour une durée de deux ans

Hybride (bureau d’Ottawa ou d’Akwesasne) ou à distance au Canada

Échelle salariale : De 72 500 $ à 108 700 $

(en fonction des qualifications et de l’expérience)

À propos du CGIPN

Le Centre de gouvernance de l’information des Premières Nations (CGIPN) est un organisme national indépendant, apolitique et technique sans but lucratif des Premières Nations, qui prévoit que chaque Première Nation réalisera la souveraineté en matière de données conformément à sa vision du monde distincte. Avec les Premières Nations, le CGIPN affirme la souveraineté des Premières Nations en matière de données et appuie le développement de systèmes de gouvernance et de gestion de l’information au niveau communautaire par le biais de partenariats régionaux et nationaux, en adhérant au principe du consentement libre, préalable et éclairé, en respectant les relations de nation à nation et en reconnaissant les coutumes distinctes des nations.

Ce que nous proposons

Le candidat retenu bénéficiera d’horaires de travail souples, de la possibilité de travailler de manière hybride ou à distance, d’une rémunération et d’avantages sociaux compétitifs, de programmes de bien-être pour les employés, de généreux congés payés, y compris des congés culturels, ainsi que d’un développement professionnel continu et d’occasions d’évolution de carrière, le cas échéant.

À propos du poste

Il s’agit d’un nouveau poste passionnant qui n’est pas lié à un poste vacant du CGIPN.

Relevant de la ou du gestionnaire principal, Initiatives de données de santé publique et CDPN, l’agent principal de recherche, Données de santé publique est responsable de la supervision, de la gestion et de l’exécution d’initiatives clés liées aux données de santé publique et des travaux connexes. Ce poste combine un rôle opérationnel et des responsabilités en gestion de projets, en dirigeant des travaux de recherche et d’analyse primaires tout en collaborant étroitement avec des équipes de recherche. La personne titulaire du poste développe également des relations avec des organismes subventionnaires et collabore avec des organisations des Premières Nations afin de mener à bien les objectifs de recherche.

L’agent principal de recherche, Données de santé publique établit et entretient de solides relations de travail avec les Premières Nations afin de favoriser la confiance, une communication ouverte, la collaboration continue, ainsi que la promotion et l’avancement des principes de PCAP® des Premières Nations. La personne titulaire du poste contribue également au développement continu de lignes directrices opérationnelles, de stratégies de développement organisationnel et à la mise en œuvre des « pratiques exemplaires » dans les processus du CGIPN, notamment en ce qui concerne l’éthique de la recherche et la gestion des données de recherche.

La personne travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de recherche et d’information de l’organisation.

Fonctions et responsabilités

Recherche sur les données de santé et gestion de projets

Repérer et poursuivre des sources de financement et des possibilités de ressources correspondant aux objectifs stratégiques de recherche.
Concevoir des projets de recherche sur les données de santé intégrant des méthodologies autochtones, en tenant compte des échéanciers et de l’affectation des ressources.
Réaliser ou superviser l’ensemble du cycle de vie des projets de recherche sur les données de santé, y compris la mobilisation, la préparation aux examens d’éthique de la recherche, la collecte ou l’accès aux données, les analyses quantitatives ou qualitatives, l’interprétation des données et la diffusion des connaissances.
Surveiller régulièrement l’avancement des projets afin d’assurer le respect des objectifs, des échéanciers et des budgets.
Fournir régulièrement à la direction ou aux partenaires régionaux, dans le cadre d’initiatives collaboratives, des mises à jour sous forme de rapports ou de notes d’information concernant l’état des programmes et les enjeux prioritaires.
Cerner et mettre en œuvre des améliorations aux processus tout au long de la mise en œuvre des projets.
Superviser des consultants externes, au besoin. Agir comme principal point de contact afin d’assurer le suivi des travaux conformément au mandat établi.
Travailler avec la ou le gestionnaire principal(e) afin de définir les critères de réussite des programmes et de gérer en continu les attentes des commanditaires, des parties prenantes et des membres de l’équipe.
Participer activement à des projets précis lorsque son expertise ou ses relations peuvent contribuer à leur avancement.
Veiller au respect des politiques et procédures du CGIPN.

Gestion des relations

Développer, maintenir et gérer d’excellentes relations de travail avec des organisations des Premières Nations, des partenaires gouvernementaux, des chercheuses et chercheurs universitaires et d’autres parties prenantes, dans le cadre de l’exécution des fonctions décrites ci-dessus.
Maintenir des relations interpersonnelles efficaces, tant à l’interne qu’à l’externe, dans le respect de la diversité, du consensus, du jugement, des valeurs et de l’éthique.
Coordonner ou faciliter des activités interprojets avec des collègues, des régions des Premières Nations et des parties prenantes.
Assurer une communication régulière avec les parties prenantes des projets afin qu’elles demeurent bien informées des exigences, des échéanciers et de l’avancement des programmes.
Partager des idées et participer à des réunions multifonctionnelles afin de contribuer à l’atteinte de la vision et de la mission de l’organisation.
Déterminer les ressources nécessaires et travailler étroitement avec la ou le gestionnaire principal(e) afin de maintenir les calendriers de projets en éliminant les obstacles potentiels liés aux livrables internes et externes.
Assurer la liaison avec les clientes et clients, les contractants ou les bailleurs de fonds, selon le cas, afin de veiller au respect des tâches ou des exigences particulières.

Études et expérience

Baccalauréat en santé publique, en science des données, en sciences sociales ou dans un domaine connexe, et de cinq (5) à sept (7) ans d’expérience dans un rôle de recherche, ou maîtrise en santé publique, en épidémiologie ou dans un domaine connexe, accompagnée d’au moins trois (3) ans d’expérience.
Expérience de travail avec les Premières Nations, compréhension des déterminants de la santé des Premières Nations et de la souveraineté des données des Premières Nations.
Expérience des systèmes d’information sur la santé et de la législation applicable.
Expérience de travail au sein du milieu des soins de santé et/ou de la recherche universitaire.
Certification de professionnel en gestion de projets (PMP), un atout.

Renseignements sur le candidat

Nous invitons tous les candidats qualifiés qui pensent que le poste leur convient à postuler en envoyant leur CV et une lettre de motivation expliquant pourquoi vous seriez un atout pour l’équipe du CGIPN à recruitment@fnigc.ca avant le 19 janvier 2026, ou jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Nous encourageons tout particulièrement les personnes ayant une expérience vécue au sein des Premières Nations à poser leur candidature, et ces candidats sont vivement encouragés à s’auto-identifier. Le CGIPN se réserve le droit d’exiger des documents ou des preuves à jour pour vérifier toute revendication de citoyenneté, d’appartenance ou d’ascendance des Premières Nations. S’il s’avère que les informations fournies sont trompeuses, inexactes ou incorrectes, le CGIPN se réserve le droit d’interrompre l’examen de votre candidature.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.

Pour en savoir plus sur les autres possibilités de carrière du CGIPN, veuillez consulter le site www.fnigc.ca.

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Coordonnateur des comptes débiteurs

Will Lafrance — Mon, 29 Sep 2025 18:02:06 +0000

Concours interne et externe

Temps plein, poste permanent

Hybride (bureau d’Ottawa ou d’Akwesasne, de préférence) ou à distance au Canada

Échelle salariale : De 53 800 $ à 80 800 $

(en fonction des qualifications et de l’expérience)

À propos du CGIPN

Ce que nous proposons

de généreux congés payés, y compris des congés culturels, ainsi que d’un développement professionnel continu et d’occasions d’évolution de carrière, le cas échéant.

À propos du poste

Il s’agit d’un nouveau poste passionnant qui n’est pas lié à un poste vacant du CGIPN.

Sous la responsabilité directe du gestionnaire principal des finances, le coordonnateur des comptes débiteurs soutient les services financiers en gérant diverses opérations financières et en veillant à l’exactitude et à l’intégrité des informations financières. Le titulaire de ce poste a la responsabilité globale du recouvrement de toutes les créances, et de l’élaboration et de la mise à jour des dossiers des clients. Les autres responsabilités comprennent la coordination de la production rapide des factures, la résolution des divergences entre les factures et la réconciliation des états des comptes clients. Le coordonnateur des comptes débiteurs assume certaines des responsabilités de coordonnateur/coordonnatrice financier/financière en son absence. Le coordonnateur des comptes débiteurs travaille en étroite collaboration avec l’équipe financière pour soutenir les objectifs financiers de l’organisation.

Fonctions et responsabilités

A. Comptabilité et rapports financiers

Aider à la préparation d’états et de rapports financiers précis et en temps voulu, conformément aux principes comptables généralement reconnus (PCGR).
Veiller au respect des politiques et procédures financières et comptables internes.
Conserver des informations complètes et exactes pour toutes les transactions financières.
Traite les paiements entrants (chèques/cartes de crédit) et gère les pièces justificatives.
Préparer les écritures de recettes pour tous les dépôts (chèques/cartes de crédit/dépôts électroniques).
Générer des factures en fonction des demandes reçues, résoudre les divergences entre les factures et ajuster les factures si nécessaire.
Soutenir les processus de clôture de fin de mois et de fin d’année.
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de contrôles internes visant à protéger les actifs de l’organisation.

B. Comptes débiteurs

Organiser, catégoriser et classer les documents des comptes débiteurs entrants.
Gérer les rapports mensuels du portail de commerce électronique.
Créer et gérer les rapports sur les recettes tirées du cours sur les principes de PCAP.
Créer des rapports de réconciliation entre le portail de commerce électronique et Sage.
Rapprocher les comptes et les soldes des comptes débiteurs.
Gérer les systèmes de comptabilité financière pour les entrées de recettes des comptes débiteurs.
Gérer la boîte de réception des courriels du service des comptes débiteurs, assurer une réponse rapide aux questions et aux courriels.
Assurer la gestion de base des dossiers de recettes dans Sharepoint.
Créer et tenir à jour les fichiers de base des clients.
Contrôler la liste des créances anciennes et assurer le suivi des factures en souffrance, émettre des remboursements conformément aux procédures financières (processus de recouvrement).
Tenir le gestionnaire principal informé des problèmes potentiels de comptabilité et de facturation.
Collaborer avec le gestionnaire principal pour maintenir les objectifs de recouvrement et les niveaux de performance des comptes débiteurs.

C. Préparation du budget

Assister le gestionnaire principal des finances dans la préparation du budget annuel.
Aider les cadres supérieurs, les gestionnaires et les gestionnaires de projets/programmes à préparer les budgets pour les demandes de financement et les propositions.
Examiner les recettes par rapport aux montants budgétisés et analyser les écarts.

D. Soutien à la comptabilité générale

Apporter son soutien à l’audit annuel, notamment en préparant la documentation et en compilant les pièces justificatives.
Contribuer à la tenue du grand livre et à l’exécution de tâches comptables générales.
Assister l’analyste financier dans la préparation d’analyses et de rapports financiers, le cas échéant.

E. Soutien administratif

Tenir à jour les registres financiers, les dossiers et la documentation de manière organisée.
Contribuer au respect de l’ensemble de la législation et de la réglementation applicables.
Fournir un soutien administratif général au service des finances, le cas échéant.

Expérience, formation et titre professionnel

Un minimum de 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la comptabilité ou de la finance.
Diplôme ou licence en comptabilité, finance, commerce ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience professionnelle récente. La détention du titre de gestionnaire financier autochtone certifié (GFAC) est préférable.
Expérience pratique des comptes créditeurs et débiteurs, de la tenue du grand livre et de l’établissement de rapports financiers.
Connaissance des principes comptables généralement reconnus (PCGR).
Une expérience de travail avec des organisations à but non lucratif est un atout.

Renseignements sur le candidat

Nous invitons tous les candidats qualifiés qui pensent que le poste leur convient à postuler en envoyant leur CV et une lettre de motivation expliquant pourquoi vous seriez un atout pour l’équipe du CGIPN à recruitment@fnigc.ca avant le 27 octobre 2025, ou jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Nous encourageons tout particulièrement les personnes ayant une expérience vécue au sein des Premières Nations à poser leur candidature, et ces candidats sont vivement encouragés à s’auto-identifier. Le CGIPN se réserve le droit d’exiger des documents ou des preuves à jour pour vérifier toute revendication de citoyenneté, d’appartenance ou d’ascendance des Premières Nations. S’il s’avère que les informations fournies sont trompeuses, inexactes ou incorrectes, le CGIPN se réserve le droit d’interrompre l’examen de votre candidature.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.

Pour en savoir plus sur les autres possibilités de carrière du CGIPN, veuillez consulter le site www.fnigc.ca.

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Administrateur système

Will Lafrance — Mon, 29 Sep 2025 18:01:38 +0000

Concours interne et externe

Poste permanent à temps plein

Hybrid (bureau d’Ottawa ou d’Akwesasne) de préférence ou à distance au Canada

Échelle salariale : 62 500 $ à 93 700

(selon les qualifications et l’expérience)

À propos du CGIPN

Ce que nous proposons

pour les employés, de généreux congés payés, y compris des congés culturels, ainsi que d’un développement professionnel continu et d’occasions d’évolution de carrière, le cas échéant.

À propos du poste

Il s’agit d’un nouveau poste passionnant qui n’est lié à aucun poste vacant existant au sein du CGIPN.

Sous la responsabilité du gestionnaire principal, GI-TI, le rôle de l’administrateur système est d’assurer la stabilité, l’intégrité et le fonctionnement efficace des systèmes d’information internes du CGIPN, qui soutiennent nos fonctions essentielles. Pour ce faire, il surveille, soutient et optimise tous les logiciels en réseau et les systèmes d’exploitation associés du CGIPN, en mettant l’accent sur les environnements Microsoft 365 et Windows Server. Le titulaire de ce poste devra faire preuve d’aptitudes efficaces en matière de communication, d’analyse et de résolution de problèmes afin d’aider à identifier, à communiquer et à résoudre les problèmes afin de maximiser les avantages des systèmes informatiques.

Résumé du poste

L’administrateur système travaille de manière fluide sur les éléments d’infrastructure liés à la sécurité, au stockage et à la virtualisation afin d’offrir une nouvelle disponibilité, une nouvelle capacité, de nouveaux services et de nouvelles protections. Ce poste comprend la prise en charge des besoins des utilisateurs, la gestion de l’infrastructure infonuagique et sur site, la mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de sécurité et la participation à des projets informatiques alignés sur les objectifs de l’organisation.

Fonctions et responsabilités

A. Définition des exigences

Élaborer des plans de mise en œuvre de nouveaux systèmes et applications, ainsi que des procédures de test visant à garantir la fiabilité opérationnelle.
Élaborer et coordonner les tâches et les calendriers des projets afin de maximiser les avantages et de minimiser les impacts sur l’organisation.
Évaluer les besoins technologiques de l’organisation et recommander des solutions appropriées.
Définir les exigences en matière de systèmes et de réseaux en collaboration avec l’équipe de GI-TI, les utilisateurs et les responsables de programme.
Évaluer et présenter les meilleures options en matière de matériel, de logiciels et de fournisseurs de services.
Contribuer à l’élaboration des politiques et procédures informatiques, y compris celles relatives à la cybersécurité.

B. Mise en œuvre et maintenance

Assurer la maintenance des services Microsoft 365, notamment Exchange Online, SharePoint, Teams, Intune et Azure AD.
Assurer la maintenance des environnements Windows Server sur site et virtualisés (Active Directory, DNS, DHCP, stratégie de groupe, services de fichiers/d’impression).
Surveiller et prendre en charge les serveurs virtuels (par exemple, Hyper-V, VMware), en garantissant les performances, les sauvegardes et la préparation à la reprise après sinistre.
Gérer et prendre en charge l’infrastructure réseau interne, y compris les pare-feu, les routeurs, les commutateurs et les systèmes Wi-Fi.
Gérer l’infrastructure RPV et la connectivité à distance, garantissant un accès sécurisé et fiable au personnel.
Surveiller, analyser et améliorer les performances du système, le temps de fonctionnement et la posture de cybersécurité.
Mettre en œuvre et maintenir la protection des terminaux, la gestion des correctifs et les solutions MFA.
Tenir à jour la documentation relative aux systèmes, aux configurations, aux procédures et aux journaux de modifications.
Participer à des projets informatiques tels que les mises à niveau de l’infrastructure, les migrations et le déploiement de nouveaux outils.
Assurer la gestion du cycle de vie du matériel et la conformité des licences logicielles.
Mettre en œuvre des protocoles de sécurité de l’information afin de démontrer la conformité aux réglementations applicables en matière de confidentialité et aux meilleures pratiques en matière de cybersécurité.
Assurer la coordination avec les fournisseurs externes et les prestataires de services selon les besoins pour la mise en œuvre et la maintenance des systèmes.

C. Assistance aux utilisateurs

Fournir une assistance avancée à distance au personnel, y compris la gestion des sessions RDP et le dépannage.
Fournir une assistance technique de niveau 2/3 et escalader les problèmes si nécessaire.
Assurer le remplacement de l’administrateur informatique pour trier et répondre aux tickets de service et d’incident via le service d’assistance.
Assurer le soutien technique lors de l’intégration et du départ des membres du personnel.
Former le personnel aux meilleures pratiques et outils informatiques dans le cadre du dépannage et de la mise en œuvre de solutions.
Documenter les problèmes courants et leurs solutions afin de contribuer à la base de connaissances de GI-TI.

Accomplir d’autres tâches qui lui sont assignées.

Responsabilités de supervision

Ce poste n’implique pas la supervision ni la coordination du travail d’autres personnes.

Exigences du poste

Expertise dans l’administration de Microsoft 365, y compris Azure, SharePoint, Teams, Exchange et la suite Microsoft Office.
Connaissance approfondie des réseaux, de l’information infonuagique, du matériel serveur, des technologies de virtualisation, de la gestion de bases de données et des langages de script.
Compréhension approfondie de Windows Server, d’Active Directory et des services réseau.
Capacité à prendre en charge et à dépanner des environnements de bureau à distance.
Engagement à maintenir à jour ses connaissances des meilleures pratiques en matière de sécurité informatique et à les mettre en œuvre.
Compétences efficaces en matière de communication et de documentation.
Excellentes compétences en matière de service à la clientèle pour résoudre les problèmes et offrir une expérience utilisateur positive.
Solides compétences analytiques et aptitude à résoudre les problèmes, avec le souci du détail et des interdépendances.
Grande intégrité dans le traitement des informations confidentielles avec discrétion.
Expérience avérée en assurance qualité, y compris en matière de test et de validation des mises à niveau et installations de systèmes.
Bonnes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps pour traiter efficacement plusieurs problèmes simultanément et respecter les délais prévus.
Esprit d’équipe et dévouement.

Formation et expérience

Baccalauréat ou diplôme collégial dans une discipline technique ou formation postsecondaire connexe et plus de 3 ans d’expérience dans un poste d’administrateur système ou d’infrastructure informatique.
Les certifications Microsoft (par exemple, MS-102, AZ-104, SC-300) et/ou les certifications en matière de réseau/sécurité (par exemple, CompTIA Network+, CCNA) sont un atout.
Expérience en script PowerShell et en automatisation.
Expérience avec les solutions de sauvegarde (par exemple, Veeam), la gestion des terminaux et les outils de surveillance.
Expérience dans la gestion de serveurs virtuels (par exemple, Hyper-V, VMware).
Expérience dans l’administration de pare-feu, la configuration de RPV et le dépannage de réseaux.
Expérience dans l’installation de logiciels et le dépannage d’applications professionnelles, y compris les serveurs d’applications, le matériel associé et les bases de données.
Expérience dans la configuration, la maintenance, le dépannage et la gestion des utilisateurs de systèmes.
Expérience dans la coordination de projets liés aux mises à niveau, aux migrations ou aux nouveaux déploiements de systèmes.
Expérience dans l’assistance aux utilisateurs et la traduction du langage technique afin de le rendre plus compréhensible.
Expérience dans la réponse aux demandes d’assistance technique des utilisateurs, y compris le dépannage des problèmes matériels/logiciels/réseau.
Une expérience de vie au sein des Premières Nations est un atout.
Une expérience de travail avec les Premières Nations et une compréhension des enjeux qui les concernent seront considérées comme un atout.
L’anglais est la langue de travail, mais la capacité de communiquer efficacement dans toute langue autochtone ou en français serait également un atout.

Environnement de travail

Les conditions de travail sont normales pour un environnement de bureau. Le travail à distance peut être acceptable, mais certaines tâches doivent être effectuées dans les bureaux d’Ottawa et d’Akwesasne. Les heures de travail sont normales, avec quelques heures supplémentaires si nécessaire. Des déplacements professionnels occasionnels au Canada peuvent être nécessaires.

Informations relatives à la candidature

Nous invitons tous les candidats qualifiés qui pensent correspondre au profil recherché à postuler en envoyant leur CV et une lettre de motivation expliquant pourquoi ils seraient un atout pour l’équipe du CGIPN à recruitment@fnigc.ca avant le 27 octobre 2025 ou jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Nous encourageons particulièrement les personnes ayant une expérience vécue au sein des Premières Nations à postuler, et ces candidats sont vivement encouragés à s’identifier comme tels. Le CGIPN se réserve le droit de demander des documents ou des preuves à jour pour vérifier toute déclaration de citoyenneté, d’appartenance ou d’ascendance autochtone. S’il est déterminé que les informations fournies sont trompeuses, inexactes ou incorrectes, le CGIPN se réserve le droit de ne pas donner suite à votre candidature.

Le CGIPN s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et accessible. Si vous avez besoin d’aménagements particuliers à n’importe quelle étape du processus de recrutement, veuillez nous en informer. Nous confirmons également que le CGIPN n’utilise aucune intelligence artificielle (IA) dans ses processus de présélection, de recrutement ni de sélection.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls ceux sélectionnés pour un entretien seront contactés.

Pour en savoir plus sur les autres opportunités de carrière au CGIPN, veuillez consulter le site www.fnigc.ca.

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Assistant de recherche

Will Lafrance — Mon, 29 Sep 2025 18:01:04 +0000

Concours interne et externe

Poste à temps plein, durée de 2 ans

Hybrid (bureau d’Ottawa ou d’Akwesasne) de préférence ou à distance au Canada

Échelle salariale : 46 400 $ à 69 600

(selon les qualifications et l’expérience)

À propos du CGIPN

Collaboratif de recherche sur la souveraineté des données

Le Collaboratif de recherche sur la souveraineté des données (CRSD) est un nouveau groupe de collaboration au sein du Centre de gouvernance de l’information des Premières Nations (CGIPN), où nous travaillons avec nos collègues des services d’enquêtes, d’éducation et de formation, du Centre de données des Premières Nations et de l’équipe

nationale de champions des données qui coordonne le développement progressif de l’infrastructure de données dirigée par les Premières Nations. Mais nous travaillons également avec les Premières Nations et d’autres instituts d’éducation et de recherche, avec des organisations sans but lucratif et des communautés de pratique, ainsi qu’avec un éventail de gardiens du savoir issus de nombreux horizons à Turtle Island et à l’étranger.

Le CRSD est un lieu de recherche créative et appliquée dans le domaine de la gouvernance de l’information et de la souveraineté des données des Premières Nations, y compris le développement communautaire d’outils et de normes visant à affirmer et à faire respecter les principes de PCAP des Premières Nations. Nous partons de données et d’informations sous différentes formes, de systèmes et de pratiques en matière de données et d’informations, ainsi que de visions du monde, de protocoles, de sciences et de théories liés aux données et aux informations. Nous intégrons la connaissance du droit, des pratiques, des communautés et de la création de sens à notre pratique collaborative.

Nous travaillons selon des modes complémentaires, par exemple le développement d’outils, la recherche exploratoire, l’écoute et l’éducation. Nous travaillons dans de multiples domaines, par exemple les services et les gouvernements des Premières Nations, la recherche postsecondaire, la collaboration autochtone mondiale; et nous apportons différentes compétences à notre travail, par exemple les sciences de l’archivage, de la bibliothèque et de l’information, les protocoles de partage des langues et des connaissances des Premières Nations, le « big data » et l’« IA », et la conception d’enquêtes collaboratives. Notre travail respecte le caractère sacré des données des Premières Nations pour ces dernières, et le droit de chacune d’entre elles à posséder et à gérer ses données collectives et ses connaissances en tant que Première Nation autodéterminée et autonome. Un aspect essentiel du CRSD consiste à travailler avec d’autres Premières Nations et des organismes de recherche, d’éducation et d’analyse alliés, et à veiller à ce que les étudiants, les leaders d’opinion et les travailleurs du savoir en début de carrière des Premières Nations intègrent ces perspectives essentielles dans leurs relations et leurs sphères d’influence.

Ce que nous offrons

Le candidat retenu bénéficiera d’horaires de travail flexibles, de la possibilité de travailler à distance ou en mode hybride, d’une rémunération et d’avantages sociaux compétitifs, de programmes de bien-être pour les employés, de congés payés généreux, y compris des congés culturels, ainsi que de possibilités de développement professionnel et d’évolution de carrière, le cas échéant.

À propos du poste

Il s’agit d’un nouveau poste passionnant qui n’est lié à aucun poste vacant existant au sein du CGIPN.

Relevant directement du responsable de la recherche du Collaboratif de recherche sur la souveraineté des données (CRSD) et soutenu par le chargé de recherche principal, Études sur les données critiques, le rôle principal de l’assistant de recherche consiste à rechercher, à rassembler et à organiser des informations, provenant principalement de sources secondaires (par exemple, rapports, documents universitaires et gouvernementaux, sources Web), qui alimentent divers projets de recherche et résultats du CRSD. Pour cette raison, de solides compétences organisationnelles et une bonne connaissance des techniques de recherche textuelle de base sont indispensables. Sous la direction et la supervision du personnel plus expérimenté, l’assistant de recherche contribuera également au développement et à l’amélioration de l’environnement de soutien à la recherche du CGIPN, notamment la bibliothèque de ressources, nos pratiques de gestion des données de recherche et la fonction d’examen de l’éthique de la recherche.

L’assistant de recherche contribuera au respect des protocoles de recherche/projet, des procédures opérationnelles et de tous les processus internes et externes associés, et travaillera avec le CRSD et d’autres équipes du CGIPN afin de maintenir des normes élevées en matière de gestion des données de recherche, d’éthique, de gouvernance de l’information et de protocoles de consentement axés sur les Premières Nations. Un aspect clé de ce rôle consiste à promouvoir l’avancement de la souveraineté des données et de la gouvernance de l’information des Premières Nations conformément aux principes de PCAP tout en mettant en œuvre et en explorant des pratiques et des protocoles judicieux dans divers domaines prioritaires au CGIPN.

Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne en début de carrière ou un jeune diplômé. Ce poste offre des possibilités de développement professionnel, d’apprentissage et de rencontre avec des collègues issus de divers horizons et communautés.

Fonctions et responsabilités

A. Recherche

1. Sous la supervision du responsable principal de la recherche :

a. Effectuer des analyses environnementales et soutenir les revues de littérature.
b. Organiser les citations et préparer des bibliographies annotées.
c. Effectuer des recherches d’informations à l’aide d’outils de recherche en ligne et de bases de données.
d. Rédiger des sections de certaines publications, selon les instructions.
e. Effectuer des recherches sur Internet concernant la législation, les organisations, les réseaux et les initiatives de gouvernance, selon les instructions (par exemple, configuration de flux RSS, recherches sur Google Scholar, etc.).

2. Avec le responsable de la recherche et ses collègues :

a. Élabore et gère tous les éléments d’un plan de travail individuel.
b. Aide à la préparation des documents pour l’examen éthique (le cas échéant), à la rédaction de propositions et à la production de rapports pour le FNIGC et, le cas échéant, avec les partenaires régionaux dans le cadre d’initiatives collaboratives.
c. Contribuer à la conception de la recherche sur les projets menés par ou en partenariat avec le FNIGC, le cas échéant, en intégrant les méthodologies de recherche élaborées par les communautés autochtones et fondées sur les visions du monde autochtones.

B. Engagement et facilitation

Aide le DSRC et les autres membres du personnel du FNIGC à organiser et à animer des conférences, des rassemblements et des événements connexes.
Au besoin, prend et/ou transcrit des notes lors des réunions et des ateliers.

C. Soutien et services à la recherche

Aide à développer et à maintenir une bibliothèque de ressources de recherche accessible, des dossiers thématiques et des archives.
Soutient les demandes de subvention et les processus connexes.
Selon les instructions, participe au développement des capacités de gestion des données de recherche (RDM) et d’évaluation de l’éthique de la recherche du FNIGC.

Formation et expérience

Diplôme universitaire ou collégial de trois ans dans un domaine axé sur la recherche ou les sciences de l’information (p. ex. sciences sociales ou naturelles, sciences humaines, études des médias, communications)
Au moins 3 ans d’expérience dans le domaine ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
Une expérience dans le domaine de la recherche, de la communication et des bases de données d’information serait un atout certain.
Une expérience de travail avec les Premières Nations et une compréhension de la gouvernance et des droits collectifs des Premières Nations seront considérées comme un atout.

Informations relatives à la candidature

Nous invitons tous les candidats qualifiés qui pensent correspondre au profil recherché à postuler en envoyant leur CV et une lettre de motivation expliquant pourquoi ils seraient un atout pour l’équipe du FNIGC à l’adresserecruitment@fnigc.ca avant le 27 octobre 2025 ou jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Nous encourageons tout particulièrement les personnes ayant une expérience vécue au sein des Premières Nations à postuler, et ces candidats sont vivement encouragés à s’identifier comme tels. La FNIGC se réserve le droit de demander des documents ou des preuves à jour pour vérifier toute déclaration de citoyenneté, d’appartenance ou d’ascendance autochtone. S’il est déterminé que les informations fournies sont trompeuses, inexactes ou incorrectes, la FNIGC se réserve le droit de ne pas donner suite à votre candidature.

Le FNIGC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et accessible. Si vous avez besoin d’aménagements particuliers à n’importe quelle étape du processus de recrutement, veuillez nous en informer. Nous confirmons en outre que le FNIGC n’utilise aucune intelligence artificielle (IA) dans ses processus de présélection, de recrutement ou de sélection.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seuls ceux sélectionnés pour un entretien seront contactés.

Pour en savoir plus sur les autres opportunités de carrière au FNIGC, veuillez consulter le site www.fnigc.ca.

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Directeur de la communication stratégique et de la mobilisation des connaissances

Will Lafrance — Wed, 20 Aug 2025 13:31:48 +0000

Concours interne et externe

Temps plein, poste permanent

Hybride (bureau d’Ottawa ou d’Akwesasne, de préférence) ou à distance au Canada

Échelle salariale : De 127 300 $ à 169 700 $

(en fonction des qualifications et de l’expérience)

À propos du CGIPN

Ce que nous proposons

À propos du poste

Il s’agit d’un nouveau poste passionnant qui n’est pas lié à un poste vacant du CGIPN. Le directeur des communications stratégiques et de la mobilisation des connaissances dirigera la nouvelle direction des Communications au sein du Centre de gouvernance de l’information des Premières Nations (CGIPN). La direction vise à soutenir le travail du CGIPN et de son réseau national de partenaires, à le promouvoir et à informer divers publics à son sujet. Cela comprend le programme d’enquête national du CGIPN, la recherche, les initiatives de santé publique, la mise en œuvre de la Stratégie nationale de gouvernance des données des Premières Nations, les principes de PCAP des Premières Nations, l’éducation et la formation, le recrutement des ressources humaines et les événements d’entreprise, à l’appui de la vision, de la mission et des principaux objectifs stratégiques du CGIPN.

Sous la responsabilité du directeur général, le directeur de la communication stratégique et de la mobilisation des connaissances (ci-après dénommé « le directeur ») est un expert en communication doté d’une vaste expérience en matière de stratégie de communication et de communication dans les contextes de l’information, de la connaissance et de la recherche, qui dirigera tous les aspects de la fonction de communication de l’organisation.

Sous l’égide du directeur général, le directeur sera chargé d’assurer l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de la stratégie globale de communication du CGIPN. La mise en œuvre comprendra le leadership dans les domaines suivants : communication efficace avec les publics des Premières Nations et des publics plus larges et diversifiés; relations avec les membres et les partenaires; relations avec le public et les médias; communication au sein du CGIPN et dans l’ensemble de son réseau; gestion des fonctions de communication de l’entreprise; stratégies et plans numériques; mesure de la performance et de l’impact; et planification d’événements, entre autres responsabilités. En outre, le directeur sera chargé de travailler en collaboration avec d’autres membres de l’équipe du CGIPN à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de stratégies et de plans d’engagement, de mobilisation et de traduction des connaissances, en veillant à l’harmonisation avec la stratégie de communication du CGIPN ainsi qu’à l’identification et à l’incorporation de « pratiques saines », en particulier dans les domaines de l’accueil des publics des Premières Nations et de la communication d’idées complexes.

Le titulaire fournira également un soutien à la gestion de projets spéciaux, participera à la planification et à l’organisation de l’assemblée générale annuelle du CGIPN, informera le conseil d’administration et les cadres supérieurs du CGIPN selon les instructions, assurera la liaison avec les membres des directions et des équipes du CGIPN et sera le principal point de contact pour les médias et les membres du public, selon les besoins, en soutenant les porte-parole désignés du CGIPN (la présidente et le directeur général). Le titulaire du poste est également chargé de gérer les relations avec les consultants externes et/ou les prestataires de services pour la direction, en veillant à ce que toutes les parties produisent un travail conforme aux politiques et procédures du CGIPN, y compris les guides de style et de marque du CGIPN. Le titulaire du poste assure le leadership, l’encadrement et le mentorat de l’équipe des Communications, qui comprend un gestionnaire principal de la communication d’entreprise.

Fonctions et responsabilités

Communications stratégiques

Élabore, pour approbation par le directeur général, met en œuvre et dirige l’évaluation d’une stratégie de communication globale pour le CGIPN, y compris les tactiques liées à une communication efficace avec les publics des Premières Nations et des publics plus larges et diversifiés; les relations avec les membres et les partenaires; les relations avec le public et les médias; la communication au sein du CGIPN et à travers son réseau; la gestion des fonctions de communication d’entreprise (site Web et médias sociaux, produits, marketing, guide de style, langues officielles, traduction, image de marque, planification d’événements, etc.); les stratégies et les plans numériques; la mesure de la performance et de l’impact; et le soutien au Bureau exécutif en matière de communication sur la gouvernance, entre autres responsabilités.
Avec le soutien de l’équipe des Finances, élabore et gère les budgets annuels de communication, de marketing et d’engagement/mobilisation/traduction des connaissances, le cas échéant.
Élabore des stratégies et des plans solides à long terme et à court terme pour s’assurer que les initiatives du CGIPN peuvent être réalisées de manière efficace.
Identifie et entretient les occasions de collaboration avec les partenaires des Premières Nations, les organisations externes et les experts pour soutenir les objectifs stratégiques du CGIPN.
Fournit une expertise, une analyse et des recommandations sur les meilleures approches en matière de réseautage, de relations avec les partenaires et de renforcement des capacités dans le cadre des engagements du CGIPN avec des organisations de différents secteurs.
Démontre des compétences analytiques supérieures et des réseaux de connaissances et développe des ressources à utiliser au sein de l’organisation.
Contribue à l’identification des lacunes et des solutions aux problèmes.
Participe à titre consultatif à des réunions, à des comités ou à d’autres initiatives stratégiques qui font progresser la souveraineté des Premières Nations en matière de données et la vision, la mission et les principaux objectifs stratégiques du CGIPN.
Collabore, en fournissant des conseils et des informations, avec d’autres directions et équipes du CGIPN dans le cadre de l’élaboration des budgets et des plans de communication spécifiques à leurs programmes.

Engagement/mobilisation/traduction des connaissances

Travaille en collaboration avec d’autres membres de l’équipe du CGIPN à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de stratégies et de plans d’engagement, de mobilisation et de traduction des connaissances, et veille à l’harmonisation avec la stratégie de communication du CGIPN.
Soutient les relations du CGIPN avec les partenaires régionaux afin d’étayer les plans globaux d’engagement, de mobilisation et de traduction des connaissances, y compris les étapes, les calendriers et les résultats attendus pour les projets.
Supervise plusieurs projets d’engagement, de mobilisation et de traduction des connaissances simultanément, en veillant à ce qu’ils soient achevés dans les délais, dans le respect du budget et conformément aux politiques et procédures du CGIPN qui définissent les normes de qualité.
Collabore dans l’ensemble de l’organisation avec des collègues de la haute direction pour soutenir tous les domaines d’activité du CGIPN, en fournissant des conseils pertinents.
Met en place et coordonne des groupes de travail propres à un projet, en organisant des réunions régulières pour discuter de l’avancement du projet, relever les défis et encourager la collaboration et la réflexion innovante.
Gère en permanence les attentes des commanditaires du programme, des collaborateurs et des membres de l’équipe, le cas échéant.

Gestion de la communication d’entreprise

Fournit des orientations au gestionnaire principal de la communication d’entreprise, qui gère la fonction globale de communication d’entreprise, ce qui comprend l’élaboration et la fourniture de produits de communication d’entreprise, tels que le rapport annuel, le site Web et les médias sociaux; le marketing; le guide de style; les langues officielles; la traduction; l’image de marque; et la planification d’événements, etc.
Collabore avec l’équipe de direction de l’organisation pour assurer l’alignement au sein du CGIPN et maintenir un processus de mise en œuvre stratégique cohérent pour les pratiques sages et/ou prometteuses.

Gestion des relations et des projets

Soutient les relations du CGIPN avec les membres régionaux et les partenaires des Premières Nations, ainsi qu’avec les agences gouvernementales et d’autres partenaires.
Assume la responsabilité des relations avec les contractants extérieurs qui soutiennent le CGIPN par des services de rédaction, d’édition, de traduction, de conception, d’assistance Web, etc.
Supervise les budgets des projets, collabore avec les services financiers, veille à ce que les projets puissent être menés à bien dans les limites du budget alloué et s’adapte à tout défi imprévu.
Participe activement à des projets spécifiques pour lesquels il pourrait bénéficier de l’avancement d’un projet.
Identifie les risques potentiels et les obstacles à la réalisation des projets, élabore et met en œuvre des stratégies d’atténuation.
Élabore des propositions de financement pour le CGIPN et y collabore.
Élabore l’étendue des travaux pour le domaine de responsabilité des consultants externes, le cas échéant.

Études et expérience

Un diplôme d’études supérieures en communication, journalisme et/ou marketing, ou dans un domaine pertinent, et plus de 7 ans d’expérience professionnelle progressive en rapport avec la communication stratégique et la communication d’idées et de questions complexes, de préférence à un niveau de direction élevé. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience professionnelle peut être envisagée.
Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication et de connaissance.
Expérience dans le développement et la mesure de contenu pour une variété de plateformes Web et de médias sociaux (y compris le développement de matériel pour les plateformes numériques).
Expérience dans l’élaboration de matériel de communication d’entreprise et dans la gestion de la marque.
Expérience des relations avec les médias et les collaborateurs, y compris la manière de s’adresser aux médias.
Expérience des théories, pratiques et techniques d’engagement, de mobilisation et/ou de traduction des connaissances.
Expérience de la traduction en langage clair de documents universitaires ou de recherche.
Expérience et/ou connaissance du fonctionnement du gouvernement fédéral.
Expérience de la gestion de sites Web et de l’engagement sur les médias sociaux.
Une expérience vécue au sein des Premières Nations est une préférence à l’embauche.

Renseignements sur le candidat

Nous invitons tous les candidats qualifiés qui pensent que le poste leur convient à postuler en envoyant leur CV et une lettre de motivation expliquant pourquoi vous seriez un atout pour l’équipe du CGIPN à recruitment@fnigc.ca avant le 15 septembre 2025, ou jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Nous encourageons tout particulièrement les personnes ayant une expérience vécue au sein des Premières Nations à poser leur candidature, et ces candidats sont vivement encouragés à s’auto-identifier. Le CGIPN se réserve le droit d’exiger des documents ou des preuves à jour pour vérifier toute revendication de citoyenneté, d’appartenance ou d’ascendance des Premières Nations. S’il s’avère que les informations fournies sont trompeuses, inexactes ou incorrectes, le CGIPN se réserve le droit d’interrompre l’examen de votre candidature.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.

Pour en savoir plus sur les autres possibilités de carrière du CGIPN, veuillez consulter le site www.fnigc.ca.

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Étudiant d’été, éducation et formation

Will Lafrance — Tue, 29 Apr 2025 17:45:17 +0000

Qui peut postuler :

Les étudiants des Premières Nations (âgés de 15 à 30 ans inclusivement) qui reprennent des études postsecondaires uniquement. Les étudiants de niveau postsecondaire en sciences sociales, en informatique, en éducation, en administration des affaires, en recherche ou dans un programme semblable.

À propos du CGIPN

Le Centre de gouvernance de l’information des Premières Nations (CGIPN) est un organisme sans but lucratif dont la vision est que chaque Première Nation atteindra la souveraineté en matière de données conformément à sa vision du monde distincte.

Le CGIPN soutient le développement de la gouvernance et de la gestion de l’information au niveau communautaire par le biais de partenariats régionaux et nationaux. En plus de répondre aux besoins d’information, de recherche, de formation et de développement des capacités des peuples et des communautés des Premières Nations, le CGIPN est le siège de plusieurs enquêtes nationales. En plus de mener plusieurs enquêtes, le CGIPN est responsable d’un vaste éventail d’autres travaux. Nous supervisons la collecte de données dans les réserves des Premières Nations et dans les communautés nordiques, nous menons des recherches, nous nous engageons dans des activités d’application et de diffusion des connaissances, nous offrons de l’éducation et de la formation et nous promouvons l’avancement des principes de PCAP® pour les Premières Nations.

L’unité d’Éducation et de formation du CGIPN est responsable de la mise en œuvre d’initiatives visant à accroître les connaissances et les compétences liées aux principes de PCAP®, à la gouvernance des données et à la souveraineté des données des Premières Nations.

Résumé du poste

Sous la responsabilité du gestionnaire principal, l’étudiant d’été en Éducation et formation fournira un soutien administratif et de projet à tous les secteurs de l’unité d’Éducation et de formation (E et T).

Fonctions et responsabilités

Effectuer des tâches de bureau d’ordre général, y compris la prise de notes, de procès-verbaux et de procédures, selon les besoins.
Aide à la réorganisation de la base de données SharePoint de l’équipe d’Éducation et de formation.
Créer et mettre à jour les listes de contacts et de distribution de la Bourse d’études nationale.
Rechercher les subventions, bourses et prix existants pour les étudiants des Premières Nations.
Soutenir les analyses environnementales E et T planifiées.
Correspondre avec d’autres services si nécessaire.
Effectuer d’autres tâches administratives ou liées à des projets, selon les besoins.

Formation et expérience

Inscrit à un diplôme universitaire en gestion d’entreprise/administration de bureau ou dans un domaine connexe, ou titulaire d’un tel diplôme.

Deux ans d’expérience pertinente, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.

De solides compétences en matière d’organisation et de coordination, y compris un jugement sûr, du tact, de l’initiative et de la flexibilité.

L’anglais est la langue de travail, mais la capacité à communiquer efficacement en français ou dans toute autre langue autochtone serait également un atout.

La capacité à utiliser la suite Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint, SharePoint et Outlook.

 Les entretiens se dérouleront sur Microsoft Teams. Les possibilités d’emploi d’été sont subordonnées à l’obtention par le CGIPN d’un financement de la part de Services aux Autochtones Canada. Le CGIPN peut annuler, reporter ou réviser les offres d’emploi à tout moment. 

Comment postuler

Veuillez envoyer votre curriculum vitae et votre lettre de présentation (en vous identifiant comme un étudiant des Premières Nations) à recruitment@fnigc.ca avant le 28 avril 2025 (ou jusqu’à ce que le poste soit pourvu). Veuillez inscrire « Possibilité d’emploi étudiant, E et T » dans l’objet de votre courriel.

Le CGIPN s’est engagé à prendre en compte les besoins des personnes handicapées. Si vous avez besoin de mesures d’accommodation, nous collaborerons avec vous pour répondre à vos besoins. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.

Pour en savoir plus sur les autres possibilités de carrière du CGIPN, veuillez consulter le site www.fnigc.ca.

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Possibilités d’emploi d’été 2025

Will Lafrance — Fri, 14 Mar 2025 17:00:46 +0000

Travail à distance à partir de n’importe quel endroit au Canada

Qui peut postuler :

Les étudiants des Premières Nations (âgés de 15 à 30 ans inclusivement) qui reprennent des études postsecondaires uniquement. Les étudiants de niveau postsecondaire en sciences sociales, en informatique, en éducation, en administration des affaires, en recherche ou dans un programme semblable.

À propos du CGIPN

Fonctions et responsabilités

Le CGIPN est à la recherche de trois (3) personnes motivées pour un emploi d’été pour étudiants dans divers postes de niveau débutant comme suit :

Étudiant en recherche, enquêtes

Effectuer des analyses documentaires, des collectes de données et des synthèses pour soutenir les initiatives de recherche.
Contribuer à l’élaboration de l’enquête et à l’affinement de la méthodologie.
Assister les membres de l’équipe d’enquête dans l’analyse des données quantitatives et qualitatives.
Aider à la préparation des rapports de recherche, des présentations et des documents de projet.
Effectuer la sélection des résumés, la recherche d’articles en texte intégral et la synthèse des données pour les revues.
Soutenir l’élaboration de plans d’analyse, de cadres d’échantillonnage et de méthodologies d’enquête.
Participer à la supervision de la programmation et du test des enquêtes.
Participer aux réunions de l’équipe d’enquête, en fournissant des informations sur la recherche et en contribuant aux discussions.
Assister aux réunions avec les partenaires régionaux et les parties prenantes externes afin de soutenir les collaborations en matière de recherche.
Suivre le cours en ligne Fondamentaux des principes de PCAP.
Effectuer d’autres tâches liées à la recherche en fonction des besoins.

Étudiant d’été, assistant en communication

Contribuer à la promotion de la souveraineté des données du CGIPN par le biais de divers canaux, notamment les médias sociaux, le contenu du site Web, les événements publics, le matériel promotionnel et les vidéos.
Participer à la production des publications institutionnelles du CGIPN, telles que le rapport annuel du CGIPN, les documents, les communiqués de presse, les bulletins d’information et le matériel promotionnel.
Aider à la gestion de la présence en ligne du CGIPN, qui comprend le site FNIGC.ca et toutes ses plateformes de médias sociaux. Il s’agit de créer du contenu, de répondre aux commentaires ou aux questions qui se posent et de faire appel à des consultants externes.
Aider à la préparation et à la production des articles promotionnels du CGIPN.
Contribuer à la planification et à l’exécution de la présence du CGIPN aux salons professionnels, y compris l’assemblée générale annuelle de l’APN et l’assemblée spéciale des chefs, entre autres. Cela peut impliquer des déplacements.
Contribuer aux efforts de communication interne, y compris l’identification des lacunes dans les processus et la création et la finalisation des documents de processus (ce qui inclut la traduction, la publication, la révision, les demandes des médias, etc.)
Contribuer à la création de diagrammes de flux de travail pour compléter les documents de processus finalisés.
Participer au regroupement et à l’enregistrement des publications de la direction de la communication (en ligne et sur papier).
Aider à regrouper et à consigner les articles promotionnels.

Étudiant d’été, éducation et formation

Soutenir le gestionnaire principal et les autres membres de l’équipe de recherche et d’innovation dans le cadre d’initiatives de recherche.
Aider à la préparation de propositions, de présentations, de rapports et de documents de projet sur les activités de recherche et d’innovation.
Participer aux réunions de l’équipe de recherche et d’innovation et contribuer aux discussions.
Participer aux réunions avec les parties prenantes externes, le cas échéant.
Suivre le cours en ligne Fondamentaux des principes de PCAP.
Effectuer d’autres tâches administratives ou liées à des projets, selon les besoins.

Formation et expérience

Le candidat idéal aura acquis ce qui suit :

Un à deux ans d’expérience pertinente, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
De solides compétences en matière d’organisation et de coordination, y compris un jugement sûr, du tact, de l’initiative et de la flexibilité.
Une capacité à travailler de manière indépendante et rapide, en respectant des délais serrés et des priorités concurrentes.
De solides compétences en matière de communication écrite et verbale.
L’anglais est la langue de travail, mais la capacité à communiquer efficacement en français ou dans toute autre langue autochtone serait également un atout.
La capacité à utiliser Microsoft Office (Word, Excel, Outlook et PowerPoint).

Comment postuler

Veuillez envoyer votre curriculum vitae et votre lettre de présentation (en vous identifiant comme un étudiant des Premières Nations) à recruitment@fnigc.ca avant le 31 mars 2025 (ou jusqu’à ce que le poste soit pourvu). Veuillez inscrire « Possibilité d’emploi étudiant 2025 » dans l’objet de votre courriel.

Pour en savoir plus sur les autres possibilités de carrière du CGIPN, veuillez consulter le site www.fnigc.ca.

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Coordonnateur de l’éducation

Will Lafrance — Wed, 05 Feb 2025 18:30:54 +0000

Concours interne et externe

Poste permanent, à temps plein

Hybride (bureau d’Ottawa ou d’Akwesasne) ou à distance à temps plein au Canada

À propos du CGIPN

Le Centre de gouvernance de l’information des Premières Nations (CGIPN) est un organisme sans but lucratif indépendant, apolitique et technique qui prévoit que chaque Première Nation atteindra la souveraineté des données conformément à sa vision du monde distincte. Le CGIPN appuie le développement de la gouvernance de l’information au niveau des collectivités des Premières Nations grâce à des partenariats régionaux et nationaux.

Le candidat retenu sera admissible à des heures de travail flexibles, à un travail hybride, à un salaire concurrentiel, à des avantages sociaux, à un régime de retraite et à de généreux congés payés.

À propos du rôle

L’unité d’éducation et de formation du Centre de gouvernance de l’information des Premières Nations est responsable de la mise en œuvre d’initiatives visant à accroître les connaissances et les compétences liées aux principes de PCAP, à la gouvernance des données et à la souveraineté des données des Premières Nations.

Sous la responsabilité directe du directeur principal de l’éducation et de la formation, le coordonnateur de l’éducation est un membre actif de l’unité d’éducation et de formation. Le titulaire du poste participe à tous les aspects de la coordination, de l’administration, de la planification et de la mise en œuvre des initiatives en matière d’éducation et de formation, y compris les ateliers et les présentations sur le cours Fondamentaux des principes de PCAP.

Tâches et responsabilités

Coordonner les ateliers et présentations.

Répondre aux demandes de renseignements concernant les ateliers et les présentations.
Assurer la liaison avec les clients et les animateurs.
Organiser des ateliers et des présentations sur demande.
Suivre les demandes et tenir à jour les calendriers des événements.
Coordonner les accords avec les clients, le cas échéant.
Soumettre les demandes de facturation et distribuer les factures aux clients.
Soutenir l’établissement de rapports sur les activités du programme.
Tenir à jour les informations et les dossiers relatifs au programme.
Coordonner les déplacements et l’hébergement.
Créer et tenir à jour les formulaires et documents relatifs aux ateliers et aux présentations, selon les besoins.
Mettre à jour le programme d’études, le matériel promotionnel et les communications en fonction des besoins.

Soutenir les initiatives en matière d’éducation et de formation.

Aider à l’administration quotidienne du cours Fondamentaux des principes de PCAP, selon les besoins.
Suivre et répondre aux demandes de renseignements sur l’éducation et la formation au moyen d’un logiciel de gestion des demandes de renseignements.
Assurer la liaison avec les partenaires de l’enseignement et les prestataires de services du CGIPN, le cas échéant.
Soutenir et coordonner les activités d’évaluation de l’éducation et de la formation, telles que la collecte et l’analyse de données relatives à l’inscription des étudiants/participants, aux taux d’achèvement et au retour d’information.
Promouvoir les initiatives d’éducation et de formation sur les principes de PCAP et du CGIPN lors d’événements.

Fournir du soutien à l’unité.

Participer à l’élaboration de la planification stratégique et des plans de travail de l’unité.
Fournir un soutien administratif à l’unité d’éducation et de formation, selon les besoins.
Soutenir les réunions de groupes de travail, de comités consultatifs ou d’équipes, notamment en coordonnant les réunions et en prenant des notes, le cas échéant.
Veiller à ce que les informations relatives à l’éducation et à la formation figurant sur le site Web du CGIPN soient exactes et à jour.
Créer et mettre en forme la correspondance, les documents et les rapports qui lui sont confiés.
Gérer le système de gestion de l’information de l’unité et assurer la liaison entre l’unité et les services de gestion de l’information et des technologies de l’information.

Expérience et études

Diplôme universitaire en administration des affaires, gestion de projet, recherche, ou l’équivalent.
Au moins trois ans d’expérience à titre d’assistant de programme ou de projet, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
Connaissance pratique de l’élaboration et de la gestion des contrats.
Expérience de la coordination et de la programmation d’ateliers et de réunions.
Expérience des systèmes de gestion de l’apprentissage et des systèmes d’enregistrement des demandes de renseignements.

Milieu de travail

Les conditions de travail sont normales dans un environnement de bureau. Des déplacements professionnels occasionnels au Canada peuvent être nécessaires. Travailler pendant les heures normales de bureau et faire des heures supplémentaires au besoin.

Renseignements sur la demande

Nous invitons les candidats qualifiés à envoyer leur curriculum vitæ et leur lettre de présentation pour nous dire pourquoi ils pensent être un excellent ajout à l’équipe du CGIPN à l’adresse recruitment@fnigc.ca d’ici le 3 mars 2025 ou jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

Comme la préférence en matière d’embauche sera accordée aux candidats des Premières Nations, les candidats sont encouragés à s’auto-identifier. Le CGIPN s’engage à prendre des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées. Nous travaillerons avec vous si vous avez besoin de mesure d’adaptation pour répondre à vos besoins. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Pour en savoir plus sur les autres possibilités de carrière du CGIPN, veuillez consulter le site www.fnigc.ca

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Coordonnateur Des Services D’apprentissage

Will Lafrance — Fri, 09 Aug 2024 16:00:13 +0000

Concours interne et externe
Poste à durée indéterminée, à temps plein
(Travail hybride – bureau d’Ottawa ou d’Akwesasne)

À propos du CGIPN

Le CGIPN est responsable d’une vaste gamme de travaux. En collaboration avec ses partenaires régionaux, le CGIPN soutient les communautés des Premières Nations en contribuant directement au renforcement des capacités en matière de données et de statistiques aux niveaux national, régional et communautaire, y compris la fourniture d’informations crédibles et pertinentes sur les Premières Nations et le développement d’infrastructures dirigées par les Premières Nations. Le CGIPN gère les données recueillies dans le cadre d’enquêtes nationales, effectue des recherches et des analyses sur le paysage des données en évolution rapide, participe à des activités d’application et de diffusion des connaissances, offre de l’éducation et de la formation, et fait la promotion des principes de PCAP® des Premières Nations.

Le CGIPN et ses partenaires régionaux suivent des protocoles, des politiques et des procédures établis qui sont guidés par un cadre culturel holistique. En fin de compte, le CGIPN est un outil que les Premières Nations détentrices de droits peuvent utiliser, par le biais de notre gouvernance, pour affirmer leur souveraineté sur leurs données et leurs informations.

À propos du rôle

Sous la responsabilité directe du directeur principal de l’éducation et de la formation, le coordonnateur des services d’apprentissage joue un rôle clé dans l’administration et la coordination du cours Fondamentaux des principes de PCAP et d’autres initiatives de formation. Le coordonnateur de l’apprentissage est en première ligne pour les tâches de soutien aux étudiants et au service à la clientèle.

Fonctions et responsabilités

Inscription et soutien aux apprenants

Répondre aux demandes d’inscription à l’aide du logiciel de service à la clientèle.
Prendre en charge les inscriptions individuelles et collectives.
Traiter les modifications d’inscription.
Répondre aux demandes des apprenants en utilisant le logiciel de service à la clientèle.
Fournir des informations, des explications et des précisions aux apprenants, le cas échéant.
Aider les apprenants à naviguer dans le système de gestion de l’apprentissage (SGA).
Évaluer et déterminer le statut d’inscription approprié, tel que les prolongations de cours.
Communiquer les politiques et procédures particulières.

Administration du cours Fondamentaux des principes de PCAP et des systèmes de gestion de l’apprentissage (SGA)

Aider à l’administration et à la coordination quotidiennes du cours Fondamentaux des principes de PCAP.
Créer et tenir à jour d’autres bases de données, systèmes de suivi et/ou outils départementaux, selon les besoins.
Recueillir, analyser et établir des rapports sur les données à l’aide des outils SGA.
Soutenir les activités d’évaluation de l’éducation et de la formation, telles que la collecte et l’analyse de données relatives à l’inscription des étudiants/participants, aux taux d’achèvement et au retour d’information.
Assurer la liaison avec l’équipe des finances pour coordonner la facturation et les paiements conformément aux politiques et procédures du CGIPN.

Soutien à l’unité d’éducation et de formation

Participer à l’élaboration de la planification stratégique et des plans de travail de l’unité.
Fournir un soutien administratif à l’unité d’éducation et de formation.
Soutenir les groupes de travail ou les comités consultatifs, notamment en coordonnant les réunions et en prenant des notes, le cas échéant.
Examiner périodiquement le site Web, les programmes et les cours pour s’assurer de leur validité et de leur exactitude.
Créer et mettre en forme la correspondance, les documents et les rapports qui lui sont confiés.

Connaissances et compétences

Connaissance des systèmes de gestion de l’apprentissage.
Capacité de prendre des initiatives, d’être motivé et de faire preuve d’un jugement indépendant pour répondre adéquatement aux demandes de renseignements;
Capacité d’interagir efficacement, par le biais d’une communication écrite et orale, avec un grand nombre de personnes ayant des antécédents et des besoins différents.
Capacité avérée de faire face à des situations délicates qui exigent de faire preuve de diplomatie, de tact et de professionnalisme dans la transmission d’informations et d’explications.
Solide éthique de travail et un degré élevé d’exactitude et d’attention aux détails;
Capacité avérée de hiérarchiser les tâches, de travailler dans le respect des délais et des exigences, de prendre des décisions responsables et de déterminer quand il convient de demander conseil.
Capacité de travailler à la fois de façon autonome et en équipe;
Capacité d’apprendre et de s’adapter au changement;
Connaissance avancée de la suite Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint et Outlook. Une connaissance de SharePoint est considérée comme un atout.
Expérience de travail avec des organisations ou des communautés des Premières Nations.
Connaissance et compréhension opérationnelles des enjeux auxquels font face les Premières Nations à l’échelle locale, régionale et nationale.
L’expérience vécue avec les Premières Nations sera considérée comme un atout.
L’anglais est la langue de travail, mais la capacité à communiquer efficacement dans une langue autochtone ou en français serait un atout.

Expérience et études

Diplôme universitaire en administration des affaires, gestion de projet, recherche, ou l’équivalent.
Au moins trois ans d’expérience à titre d’assistant de programme ou de projet, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
Au moins trois ans d’expérience dans le service à la clientèle et l’assistance aux apprenants.
Une expérience des outils de gestion de projet serait un atout indéniable.

Renseignements sur la demande

Nous invitons les candidats qualifiés à envoyer leur curriculum vitæ et leur lettre de présentation pour nous dire pourquoi ils pensent être un excellent ajout à l’équipe du CGIPN à l’adresse recruitment@fnigc.ca d’ici le 30 août 2024 ou jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

Comme la préférence en matière d’embauche sera accordée aux candidats des Premières Nations, les candidats sont encouragés à s’auto-identifier. Le CGIPN s’engage à prendre des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Pour en savoir plus sur les autres possibilités de carrière du CGIPN, veuillez consulter le site www.fnigc.ca

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